门源县人社局四维施治筑牢县域治理欠薪防线

为切实维护县域务工人员合法权益，有效防范化解劳动领域欠薪风险，2026年以来，门源县人社局严格落实省州治理欠薪工作部署，坚持源头治理、全程管控、快速处置一体推进，全方位筑牢工资权益保障屏障，用心守护群众“安薪”底线，持续营造和谐稳定的县域劳动关系，劳动领域欠薪案件同比降低14.2%，欠薪案件调解成功率同比提高5.7个百分点。

统筹联动压实治欠责任。依托局党组会、局务会、根治欠薪联席会议等多层级平台开展专题学习10余次，深学细悟根治欠薪重要指示精神，统一治理工作思想。县级分管、包联领导组织专题部署会2次，召开根治欠薪联席会议2次、问题反馈会1次，局党组6次专题部署欠薪治理工作，依规约谈2名项目分管领导；纪委同步下发工作提醒函4次，构建县委统筹、部门协同、纪委监督的治理格局。聚焦政府投资、国企项目风险短板，出台《治理政府、国企项目拖欠农民工工资问题工作方案》《门源县保障农民工工资支付责任制落实情况提醒机制》，印发《根治欠薪协同共治工作机制》，组建协同共治领导小组，完善“排查—发现—移交—整改—销号”闭环管理体系，以完备制度夯实治欠工作根基。

关口前移防范欠薪隐患。搭建线上线下融合宣传阵地，深入施工工地开展线下宣讲29场，上门走访企业29家，线上推送政策解读推文25条，累计发放维权宣传资料600份，面向建设单位、施工班组、务工人员普及工资支付法规与维权渠道。我们围绕规范用工开展警示教育培训，覆盖行业、项目管理人员160余人。通过以案释法，我们强化了企业守法意识。紧盯项目开工关键节点，全覆盖开展“开工第一课”法治课堂，现场讲解实名制、工资专户、工资保证金等法定制度要求。同步组织基层经办、企业劳资人员开展业务实操培训，围绕用工台账、线索处置、矛盾调解等实操授课，全面提升一线人员风险预判、前置化解能力，从用工源头压降欠薪矛盾增量。

常态监管盯紧风险源头。坚持“标本兼治、长效管理”理念，着力构建常态化检查、常态化普法、常态化调解三项工作机制，推动欠薪治理从“集中整治”向“长效治理”转变。利用常态化检查机制，对全县44个新建、30个续建项目进行全覆盖拉网式排查，并严格对照协同共治机制落实用工“六项制度”进行督导。同时，定期核查项目用工、工资发放动态，及时处置苗头性、倾向性隐患，严防欠薪问题反弹；全年检查建筑领域项目19个、各类经营主体31家，落实综合执法“双随机、一公开”检查模式，工程建设项目检查覆盖率实现100%；梳理欠薪风险隐患20条，现场整改15条，剩余5条限期整改；县级自查排查发现问题8条，完成整改7条，整改率87.5%，移交问题线索3条。

精准调处实现案结事了。整合12345政务热线、全国根治欠薪线索平台、线下窗口、乡镇维权站点等多维诉求渠道，同步开展冬季集中接访，2026年累计协调处置欠薪问题43起，涉及务工人员214人、拖欠薪资174.98万元。同时坚持调解优先，劳动仲裁主动靠前介入，全年处置劳动人事争议15件，调解结案9件、裁决6件，线上调解平台及案外调解4件，调解成功率68%，仲裁结案率100%。对恶意欠薪、拒不整改企业依法下达整改文书，涉嫌犯罪线索及时移送公安追责，形成刚性执法震慑。建立案件闭环回访机制，逐案核实薪资兑付情况，复盘用工管理漏洞，督促企业完善薪酬发放制度，真正做到欠薪全额清零、劳资矛盾彻底化解、群众诉求全面回应。

下一步，门源县人社局将持续锚定根治欠薪工作主线，巩固现有治理成效，持续完善长效治理机制，抓实源头宣传、全域监管、纠纷处置各项工作，紧盯工程建设、季节性劳务等重点领域常态化排查风险，不断优化务工群众维权服务，全力构建长效治欠工作格局，切实维护劳动者合法权益，推动全县人社民生保障工作稳步提质增效。