门源人社： 精耕就业“责任田”绽放民生“幸福花”

就业是最大的民生工程、民心工程。2025年，县人社局锚定“高质量充分就业”目标，以“精准技能培训+拓宽就业渠道+强化政策落实”三项举措，有效破解就业结构性矛盾，全面巩固就业稳定局面，让民生底色更厚重，为县域发展注入充足底气。

精准施训强技能，闭环服务促就业。紧扣市场需求与劳动者就业意愿，精准锚定培训方向。组织各乡镇召开2025年职业技能培训需求调查工作推进会2次，深度摸排就业需求，科学设置10个贴合市场导向和劳动者需求的培训工种，实现培训与就业的精准对接。创新推行单班40人以内的“小班化”培训模式，聚焦实操教学针对性与内容适配度提升，让技能培育更具实效；同步开展农机驾驶员、家政服务“订单式”培训班3期，惠及142名劳动者，对口就业率高达98%。在此基础上，构建“培训+就业”一体化闭环服务体系，通过精准推送岗位、举办专场招聘等举措，打通技能提升与岗位就业的“最后一公里”。截至2025年末，全县累计开展各类职业技能培训2152人次，技能赋能就业的良性循环持续巩固。

多元施策拓渠道，凝心聚力增收入。坚持“就地就近转移+对外输出转移”双轮驱动，建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序”的发展机制，持续提升农牧区劳动力多元增收能力。一方面深挖本地就业潜力，通过围绕本地优势产业培育的“门源奶皮”“门源富硒蕨麻采挖”“高原雪山向导”三大特色劳务品牌、依托“零工驿站”及县域特色产业发展等举措，实现劳动者“家门口”就业，2025年累计促进本地就业5000余人次；另一方面强化对外合作，搭建跨区域性劳务协作机制，主动对接外地优质企业及劳务派遣公司，以“点对点”劳务输送、常态化开展“春风行动”“百日千万网络招聘专项行动”等线上线下招聘活动为抓手，有序组织劳动力外出就业、拓宽增收渠道，全年举办各类招聘会23场，提供岗位需求3627个，促成初步就业意向686人次，对外输出转移就业达12000余人次。

政策兜底暖民心，精准帮扶强保障。全面梳理省州就业创业政策清单，明确补贴标准与办理流程，构建清晰易懂的政策指引体系，确保政策红利直达快享。针对脱贫人口、高校毕业生等重点群体，建立分类实名制台账，实施动态管理，精准匹配帮扶措施。2025年以来，全县累计发放各类就业补助资金4896.46万元，惠及群众17940人次；安置就业困难人员186人，受理社会保险补贴41人31.71万元；帮扶379名高校毕业生就业，实现技能培训176人、岗位推荐全覆盖；推动5390名脱贫劳动力转移就业，完成技能培训431人，全方位筑牢重点群体就业保障网，让就业帮扶更有温度、更具实效。

2025年，就业工作交出满意答卷。下一步，县人社局将持续深化就业优先战略，不断优化技能培训体系、拓宽就业增收渠道、强化政策落实效能，推动就业工作提质增效，让更多劳动者实现“好就业、就好业”，为县域经济社会高质量发展注入民生动力。