以提质增效推动社会保障工作行稳致远——社会保障工作综述

中国式现代化，民生为大，社会保障为基。习近平总书记强调“社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障”。2025年州人社局社会保障工作紧扣“完善覆盖全民的社会保障体系，促进社会保障事业高质量发展可持续发展”任务，从“点、线、面”织牢社会保障网，全力推进社会保障事业行稳致远，增强人民群众获得感、幸福感和安全感。

抓牢思想政治建设这个主要关键点，提升社会保障意识。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新学习方式方法，通过局党组会、党组中心组学习（扩大）会议、“三会一课”“人社大讲堂”等形式，引导干部职工学深悟透、融会贯通，增强“社会保障工作是重要民生工作”意识；二是对标社会保障工作重点指标、重点领域、重点环节，通过海北人社抖音号藏汉双语直播讲解政策、微信公众号宣传政策、的“线上+线下”模式，持续深化“人社服务进万家”活动。

抓紧规章制度建设这个重要支撑线，织密社会保障体系。一是聚焦规范经办流程、财务管理、岗位权限、行业管控、建立“五统一”体系、“五级对账”制度、“四级审核”流程、“四防措施”等防控体系，从制度上保证了扎牢了基金隐患；组织开展全州社保经办机构业务互查，有针对性对参保对象进行重点抽查，通过找问题、查缺漏、促整改，确保风险防控落于实处；二是统一规范了“工伤认定卷宗、工伤认定案卷目录、工伤认定申请材料一次性告知书、社会保障科文字资料移交（返回）登记册、流动人员人事档案转递通知单、海北州劳动能力鉴定委员会介绍信”等6项规范性文书，进一步优化被鉴定者参加现场鉴定工作流程，制定《海北州劳动能力鉴定委员会关于随机抽取劳动能力鉴定医疗卫生专家工作指南》（试行），并抽调专人对工伤认定档案进行整理。工伤认定申请143人,申请劳动能力鉴定85人，审核补缴国有破产企业应缴未缴养老保险47人，企业职工病残津贴申领9人；三是按照“对应伤情程度抽专家、成员单位全程监督、申请者到现场鉴定”的原则，聚焦劳动能力鉴定规范化、透明化、便民化，创新打造“阳光鉴定”服务品牌，并更新建立骨科、五官科、精神科等17名医疗专家库入库，确保劳动能力鉴定工作“有人可培育、有人可抽取、有人可鉴定”，首次组织开展海北州劳动能力鉴定专家业务培训，颁发了为期三年的聘书，并在鉴定会前与被鉴定人、劳动能力鉴定医疗专家签订承诺书，确保鉴定工作依法依规、公开公平开展。

抓实目标任务建设这个基础惠民项，体现社会保障成效。一是全面落实群众身边不正之风和腐败问题集中整治要求，严厉打击社保领域中介机构各类欺诈骗保行为，做好“四个紧密结合”，聚焦“4种打击情形13类表现形式”,对养老保险领域存在的风险隐患进行自查自纠，树立“基金安全无小事”的底线思维，强化社保基金安全管理，确保守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”；二是扎实推进“温暖人社、服务人社、行动人社”品牌建设，以“高质量参保 智慧化服务”为主题，通过“八个一”重点举措，集中开展“社保服务进万家”系列活动，推动社保政策直达基层、服务精准惠民；三是重点聚焦政策宣传、部门协同和优化服务，建立了“政府主导、部门联动、金融协同”的企业年金、个人养老金工作机制，累计开立个人养老金账户25380，较年初增加10271户，累计缴存金额263.62万元，较年初增加129.37万元；五是深刻认识保障新就业形态劳动者权益对于稳定就业、改善民生、推动共同富裕的重要意义，构建“部门联动、企业履责、劳动者参与、社会监督”的权益保障新格局；四是为切实做到“进一次门 查多项事”，依法依规“双随机、一公开”抽查任务，完成本部门职业技能培训、职业技能评价情况的监督检查和部门联合的对劳动用工监管任务和员工录用综合监管任务；五是联合各县人社局对12家劳务派遣机构对劳务派遣经营许可证、规范劳动用工行为进行监督指导。采取线上问卷与实地走访相结合的调研方式，对州域内19家企业作为样本、及121名员工进行海北州开展2025年度最低工资标准评估工作，对全州114家企业样本完成企业薪酬调查工作；六是坚持“发挥好部门作用履职尽责、维护好合法权益担当作为、结合好业务工作高效推进”的工作思路，推动妇女儿童工作与人社业务工作同频共振、同向发力，全力维护妇女儿童合法权益。