海北州人社局开展2025年度事业单位工资年报会审暨工作交流会

为进一步规范全州事业单位工资管理工作，夯实工资业务基础，提升事业单位工资年报数据精准度和业务经办水平，海北州人力资源和社会保障局组织开展2025年度事业单位工资年报会审暨工作交流会，四县人社局负责工资业务的骨干人员参加。

本次会审严格遵循“有疑必查、有错必纠、规范统一”原则，创新采取交叉互审的工作方式，四县业务人员两两结对，围绕事业单位人员基本工资核定、薪级工资晋升、津贴补贴发放、绩效工资核算等核心内容，对2025年度工资年报基础数据、年报系统填报进行全面细致审核，重点核查数据填报的准确性、表间逻辑的一致性、政策执行的合规性，以及特殊人员工资待遇落实的规范性。审核过程中，工作人员坚持问题导向，对发现的疑难点、错漏点现场沟通核实，进行现场数据比对，立行立改，确保本次工资年报审核全流程无漏洞、无偏差。

参会人员结合交叉互审工作实际，开展工作交流，现场分享各自在工资业务经办中的先进经验、实用方法，针对工作中遇到的政策理解难点、流程操作堵点、数据统计痛点展开深入交流探讨。此次工资会审暨工作交流会，既是对海北州2025年度事业单位工资工作的一次全面“体检”，也是四县业务人员的一次实战练兵和能力提升。通过交叉互审，有效排查了工资年报填报中出现的各类问题，实现了“以审促学、以审促改、以审促规范”的目标；通过经验交流，搭建了县域间业务沟通的桥梁，促进了全州工资业务能力的整体提升。

下一步，海北州人社局将以此次会审为契机，梳理汇总问题台账，强化跟踪整改落实，常态化开展业务培训和督导指导，持续完善事业单位工资管理机制，精准落实各项工资福利政策，切实维护事业单位工作人员合法权益，为全州事业单位人事人才工作高质量发展提供坚实保障。