凝智聚力夯基石 提质增效促发展——2025年度人才人事工作综述

2025年，海北州人力资源和社会保障局坚决贯彻州委、州政府决策部署，紧扣全州经济社会发展中心任务，以“建强人才队伍、激发用人活力”为目标，系统谋划、精准施策，推动全州人才人事各项工作取得扎实进展，为新时代海北建设提供了有力的人才支撑和制度保障。

一、拓宽引才渠道，公开招聘与精准引进双轮驱动

我们始终将促进高校毕业生就业摆在突出位置，充分发挥事业单位公开招聘主渠道作用。全年规范、高效完成了133个事业单位岗位的招聘工作，聘用133人；完成39个行政执法机构岗位的招录。在着力解决基层“招人难”问题上，我们一方面科学设定招聘条件，优化程序，保障基层单位及时补充新鲜血液；另一方面，积极落实引导政策，顺利完成13名免费师范生分配，年度招募“三支一扶”人员205名，有效改善了基层队伍结构，拓宽了高校毕业生就业空间。

在常规招聘基础上，我们积极开辟引才新路径。通过“校园引才”绿色通道，成功引进3名高层次紧缺专业优秀毕业生。同时，响应政协委员提案，积极探索招聘方式改革，对新媒体编辑、文博讲解员等专业技能要求特殊的岗位，首次试点“考核聘用”模式。通过“干什么、考什么”的实践能力测评，精准选拔出岗位匹配度高、即战力强的专业人才，有效破解了“考用脱节”难题，实现了招聘效益与用人满意度的双提升。

二、深化管理改革，岗位设置与人才评价协同优化

我们以规范与活力并重为原则，持续深化事业单位岗位管理制度改革。通过分类细化行业岗位设置标准、动态调整结构比例，进一步夯实了管理基础。特别是用足用活基层“双定向”专业技术岗位政策，为基层事业单位吸引和稳定人才提供了关键制度保障。全年共推荐344名专业技术人员参加各系列职称评审，其中通过“双定向”渠道评审14名。截至年底，全州专业技术人员总量达5488人，中高级职称人员占比稳步提高，队伍结构更趋合理优化。同步稳慎推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作，树立注重实绩、持续激励的鲜明导向。年内完成204名工作人员的等级晋升，切实将政策红利转化为干部队伍的持久动力与获得感。

三、强化激励效能，考核评价与奖励保障紧密结合

我们坚持将政治标准贯穿考核奖励工作始终，抓好新考核规定的落地实施。在14家州直事业单位开展量化考核试点，探索建立以工作质量、实际绩效和贡献程度为核心的科学评价体系。强化考核结果的综合运用，将其与岗位晋升、绩效工资、续聘解聘等环节深度挂钩，树立了“干好干坏不一样”的鲜明导向。年内，严格按照程序对州直事业单位196名工作人员给予嘉奖，对全州92名作出突出贡献的工作人员予以记功奖励。通过精神鼓励与物质奖励相结合的方式，有效激发了广大干部职工担当作为、争先创优的内生动力，推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性局面。

四、聚焦能力提升，系统培训与精准培养同步推进

我们着力构建覆盖全员、贯穿全程的培训培养体系。针对新进人员，创新岗前培训模式，精心设计涵盖政治理论、州情州策、职业道德、法规纪律及业务实操的课程体系，采用“集中授课+案例研讨+分组演练+现场教学”的复合式教学方法，并实施严格的赋分考核，确保新人“扣好第一粒扣子”，实现从“校园人”到“职业人”的有效转变。在专业技术人员继续教育方面，坚持按需施训、精准效能的原则，全年累计培训达3666人次，知识更新工程覆盖面持续扩大。尤为重要的是，我们注重高端人才培养，全年选派9名优秀少数民族专业技术人员参加省级特殊培养计划，为其成长为学科带头人或技术骨干搭建了高端平台，培训工作的针对性和实效性显著增强。

回顾2025年，海北州人才人事工作在多维度实现了深化与拓展。展望未来，我们将继续坚持问题导向与目标导向，不断深化改革、优化服务，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，为谱写中国式现代化海北篇章注入更强劲的人才动能。