海北州：“三支一扶”计划为基层人才队伍建设赋能注新

近年来，海北州人力资源和社会保障局按照州委、州政府关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的安排部署，以实施高校毕业生“三支一扶”计划为切入口，积极搭建青年人才基层成长平台，着力构建“留得住、下得去、干得好”培育模式，公开招募优秀毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，为基层人才队伍建设注入新活力。“十四五”以来，累计招募“三支一扶”高校毕业生965人，服务范围覆盖4县30个乡镇。

一是落实政策强动能，确保“留得住”。按照“谁用人、谁受益、谁负责”原则，加强“三支一扶”人员动态管理，结合“三支一扶”人员所学专业科学合理安排服务岗位，做到“学有所用，干有所长”，目前共44人从事支农、67人从事支教、76人从事支医。按照分级负担的比例规定，按时足额落实“三支一扶”服务人员各项政策补助，按规定缴纳社会保险，着力调动服务人员主动性、能动性。2023年以来，累计落实生活补贴2468.77万元、一次性安家费169.5万元、社保补贴1071.72万元。

二是提升能力优服务，确保“下得去”。着力增强“三支一扶”人员服务能力，紧扣支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务领域实际需求，扎实做好服务保障工作，差别化开展能力提升培训，有效增强社会实践效能，着力增强基层岗位适应能力，不断提升服务工作水平，确保高校毕业生“下得去”。截至目前，共有基层在岗人员376人，其中：服务乡村振兴89人、公共就业和社会保障80人、林草资源管理19人。2023年以来，先后择优组织134名“三支一扶”人员参加省级服务能力提升专项培训。

三是考核帮扶提效能，确保“干得好”。坚持“严管”与“厚爱”相结合，采取集中考核和民主考核相结合的原则，从“德、能、勤、绩、廉”等五方面做好“三支一扶”人员季度、年度和期满考核工作，共589人完成服务期限。将“三支一扶”人员全面纳入失业保险参保范围，实现“应保尽保、不漏一人”。同时，积极开展服务期满大学生就业帮扶工作，及时提供技能培训、创业扶持等服务，累计为包括“三支一扶”期满人员在内的1300余名高校毕业生提供技能提升培训，投入480万元创业担保贷款鼓励扶持创业。